结论：诊所在职护士是否可以做股东，需结合诊所性质、股东资格要求及行业监管规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若诊所为普通有限责任公司或股份有限公司

根据《公司法》，股东资格的核心要求是“依法出资”，未对职业身份作限制性规定。因此：

• 在职护士作为自然人，可成为股东：只要其具备完全民事行为能力，通过货币、实物、知识产权等合法方式出资，即可成为公司股东。
  
• 需注意的合规点：
  
  • 竞业限制：若护士与诊所签订的劳动合同中约定了“不得从事与诊所竞争的业务”，而其作为股东参与其他医疗机构的经营，可能违反竞业限制条款，需承担违约责任。
    
  • 利益冲突：若护士同时担任诊所的管理层或关键岗位，其股东身份可能引发利益输送的质疑，需通过公司章程或内部制度明确利益回避机制。

2. 若诊所为特殊医疗机构（如个人独资诊所、合伙制诊所）

根据《医疗机构管理条例》及地方实施细则，部分医疗机构对股东/合伙人的资格有额外限制：

• 个人独资诊所：投资人通常需为执业医师，护士因不具备医师资格，无法成为投资人。
  
• 合伙制诊所：部分地区规定合伙人必须为执业医师，护士可能被排除在外；但也有地区允许非医师人员通过出资成为有限合伙人（不参与经营），需以地方政策为准。
  
• 建议操作：
  
  • 查询诊所所在地《医疗机构设置标准》或《卫生计生委关于医疗机构股东资格的规定》，确认护士是否被明确禁止。
    
  • 若政策允许，需在合伙协议中明确护士的权利义务（如仅享有分红权，不参与管理），避免被认定为“变相执业”。

补充提醒

无论诊所性质如何，护士成为股东前需完成以下步骤：

1. 修改公司章程/合伙协议：明确股东资格、出资方式、权利义务等条款；
   
2. 完成工商变更登记：向市场监管部门提交股东变更材料，公示股东信息；
   
3. 合规审查：若涉及医疗机构，需向卫生行政部门备案或报批，确保符合行业监管要求。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。