关于老板给私生子抚养费的法律标准，结论前置如下：

1. 抚养费标准与普通子女一致，无特殊身份区分
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条，非婚生子女（私生子）与婚生子女享有同等权利，不直接抚养的一方需支付抚养费。抚养费金额不因父母身份（如老板、企业主等）而提高或降低，而是根据子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平综合确定。

2. 抚养费计算方式
   抚养费通常包括生活费、教育费、医疗费等必要支出，具体计算可参考以下标准：

   • 有固定收入者：按月总收入的20%-30%支付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
     公式：抚养费 = 月总收入 × 20%~30%
     示例：若老板月收入10万元，则每月抚养费约为2万~3万元。
     
   • 无固定收入者：可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
     
   • 特殊情况：若子女实际需要（如重大疾病、特殊教育）或父母经济能力显著变化，可协商或通过法院调整抚养费金额。

3. 实际支付中的注意事项

   • 协议优先：父母可协商抚养费金额及支付方式（如一次性支付、分期支付），并签订书面协议。若协商不成，可向法院起诉。
     
   • 证据留存：支付抚养费时建议通过银行转账留存凭证，避免现金支付无记录。
     
   • 执行风险：若拒不支付抚养费，子女或直接抚养方可申请法院强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等。

4. 法律后果提示
   若老板以“私生子”身份为由拒绝支付或降低抚养费，可能面临以下风险：

   • 子女或直接抚养方起诉要求支付拖欠费用及利息；
     
   • 法院判决后仍不履行的，可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用及企业经营（如限制高消费、限制贷款等）。

建议：抚养费金额需结合子女实际需求与父母经济能力合理确定，避免因金额过高或过低引发后续纠纷。若有具体案例或金额争议，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。