短期劳务合同没有试用期被解雇，是否可以要求赔偿，需分情况讨论：

1. 合同性质与解雇原因：

   • 首先，要明确的是，短期劳务合同通常不涉及试用期的问题，因为试用期更多是针对长期劳动合同而言。在短期劳务合同中，双方的权利义务通常会在合同中明确约定，包括工作期限、工作内容、报酬等。
   • 如果被解雇的原因是因为劳动者自身存在过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等），且这些过错在合同中有明确约定或符合法律法规的规定，那么用人单位解雇劳动者可能是合法的，此时劳动者通常无权要求赔偿。
   • 如果被解雇的原因并非劳动者过错，而是用人单位单方面解除合同（如因业务调整、经济原因等），那么劳动者可能有权要求赔偿。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要针对的是长期劳动合同，对于短期劳务合同，其适用性可能因合同性质和具体条款而有所不同。
   • 如果短期劳务合同中明确约定了用人单位在单方面解除合同时应支付的赔偿金或违约金，那么劳动者可以依据合同约定要求赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，但用人单位的行为确实违反了法律法规或公平原则，劳动者也可以尝试通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到此类情况时，劳动者首先应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的行为违法或违约，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：短期劳务合同没有试用期被解雇，是否可以要求赔偿取决于合同的具体条款、解雇的原因以及法律法规的规定。在遇到此类情况时，建议劳动者先审查合同条款，了解自己的权利和义务；如果认为用人单位的行为违法或违约，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。