针对您提出的“拖欠工钱和领导违纪时效多少年”的问题，我将分别就拖欠工钱的诉讼时效和领导违纪（若涉及劳动权益）的时效问题进行解答：
一、拖欠工钱的诉讼时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者发现自己的工资被拖欠，应当在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效中断与延长：
- 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位提出要求（如书面催告、口头交涉并录音等），或者用人单位同意履行义务（如出具还款计划、承诺支付工资等），仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 延长：如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、被非法限制人身自由等）无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，从权利被侵害之日起超过二十年的，劳动争议仲裁委员会将不予受理，除非有特殊情况并经劳动争议仲裁委员会确认。
实际操作建议：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证等）。
- 如果协商无果，劳动者应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、领导违纪（涉及劳动权益）的时效问题
若领导违纪涉及劳动权益侵害：
- 如果领导违纪行为直接侵害了劳动者的劳动权益（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），则劳动者同样可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若领导违纪不涉及劳动权益侵害：
- 如果领导违纪行为并不直接涉及劳动者的劳动权益（如贪污受贿、滥用职权等），则这可能属于公司内部管理问题或刑事犯罪问题。此时，劳动者可以根据公司规章制度或相关法律法规，向公司高层或相关部门举报，或者向公安机关报案。这种情况下，并不直接适用劳动争议的仲裁时效规定。
实际操作建议：
- 劳动者在发现领导有违纪行为时，应首先判断该行为是否侵害了自己的劳动权益。
- 如果侵害了劳动权益，劳动者应按照上述拖欠工钱的诉讼时效规定，及时申请仲裁。
- 如果未侵害劳动权益，但属于公司内部管理问题或刑事犯罪问题，劳动者可以根据实际情况选择向公司高层举报或向公安机关报案。
总结：拖欠工钱的诉讼时效一般为一年，但存在中断和延长的情形。领导违纪若涉及劳动权益侵害，同样适用一年的仲裁时效；若不涉及劳动权益侵害，则可能属于公司内部管理问题或刑事犯罪问题，需根据实际情况选择处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。