上班时突发脑梗，一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情形：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而脑梗作为一种疾病，其发作通常与职工个人的身体状况、生活习惯等因素有关，一般情况下并不直接由工作原因引起。因此，在上班时突发脑梗，通常不会被认定为工伤。

二、特定情形：可能被认定为工伤

尽管脑梗的发作一般不被视为工伤，但如果脑梗的发作与工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素有直接关系，那么这种情况就有可能被认定为工伤。例如，如果劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗，那么这种情况就可以被考虑为工伤。

三、工伤认定的具体流程和所需材料

如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 填写《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的第一步，需要详细填写个人信息、受伤情况等。

2. 提交相关证明材料：

   • 劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书；
   • 如果是用人单位提出工伤认定申请的，还应提交本单位的营业执照复印件；
   • 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书等。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：在突发脑梗后，应立即就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 关注身体状况与工作环境：劳动者应关注自己的身体状况，避免在身体不适的情况下强行工作。同时，用人单位也应提供良好的工作环境和合理的工作负荷，以减少职业病的发生。

如果有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。