上班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗自然也包含在内。如果员工在上班期间突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 未在48小时内死亡：如果员工突发脑梗后，经过抢救脱离了生命危险，或者虽然病情严重但并未在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件，因此不会被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发脑梗，比如是在下班后、休息日或者在工作场所之外的地方发病，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考虑

1. 与工作相关的因素：虽然脑梗通常被视为一种自身疾病，但如果能够证明脑梗的发作与工作有直接关系，比如长时间高强度工作导致身体过度疲劳而诱发脑梗，那么在司法实践中，有可能会被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常比较复杂，需要充分的证据支持。

2. 地方性规定：不同地区对于工伤认定的具体标准可能存在差异。有些地方可能会出台更为细致的规定，对某些特殊情况下的工伤认定进行明确。因此，在具体案件中，还需要参考当地的相关规定。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 申请工伤认定：在员工病情稳定后，应及时向所在单位提出工伤认定的申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。如果单位未按时提交，员工或其近亲属也可以自行申请。

3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定结果存在争议，或者单位拒绝配合申请工伤认定，员工或其近亲属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。