非法放贷行为本身不能通过劳动仲裁解决，因为这并不属于劳动仲裁的受理范围。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利、义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险等方面的争议。其核心在于调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。

二、非法放贷的性质

非法放贷通常指的是未经金融监管部门批准，擅自从事放贷业务，或者以非法手段进行放贷的行为。这种行为往往涉及高利贷、暴力催收等违法犯罪活动，严重扰乱金融秩序和社会稳定。

三、非法放贷与劳动仲裁的关系

1. 性质不符：非法放贷行为并不属于劳动关系的范畴，因此不属于劳动仲裁的受理范围。
2. 处理途径：对于非法放贷行为，应当通过刑事或民事诉讼途径进行解决。如果非法放贷行为涉嫌犯罪，如高利贷、非法经营等，应当向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。如果非法放贷行为造成了财产损失或人身伤害，受害者还可以通过民事诉讼途径要求赔偿。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：公众应当增强法律意识，避免参与非法放贷活动，以免陷入法律纠纷。
2. 及时维权：如果遭遇非法放贷行为，应当及时向公安机关报案或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理涉及非法放贷的法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律建议。

总结来看，非法放贷行为不能通过劳动仲裁解决。如果遭遇此类问题，应当通过刑事或民事诉讼途径进行维权。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。