关于您提出的“上婆（这里假设您指的是妻子）是否可以要求老公上交工资”的问题，这实际上涉及到了夫妻间的财产管理和法律权益，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律的角度来看，妻子要求丈夫上交工资这一行为，并没有绝对的合法或不合法之分。关键在于双方是否基于自愿、平等的原则达成了共识，以及实现这一要求的方式和手段是否符合法律规定。

法律背景与夫妻财产制

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产（除非双方有特别约定）。这意味着，无论是丈夫还是妻子的收入，在法律上都是双方共同所有的，双方对共同财产享有平等的处理权。

合法性基础与合理目的

• 如果妻子要求丈夫上交工资是出于家庭共同财务规划、储蓄、投资或保障家庭经济稳定等合理目的，并且双方对此达成了共识，那么这一要求在法律上是具有合理性与合法性基础的。
• 这种共识在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，是受法律尊重的。

侵犯财产权与违背个人意愿的情况

• 然而，如果妻子以威胁、暴力等手段强迫丈夫上交工资，或者丈夫明确表示不愿意上交而妻子持续不合理地强制要求，这些行为可能涉嫌侵犯丈夫的财产权益和个人意愿。
• 在这种情况下，丈夫有权拒绝上交工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

协商与约定的重要性

• 夫妻双方应该通过沟通和协商，找到一种适合双方的财务管理方式。这可以包括共同管理、共同使用等方式来处理共同财产，以满足双方的需求和实际情况。
• 如果双方有婚前或婚后财产归个人所有的协议，则应根据协议的具体内容进行处理。

法律途径的解决

• 在处理工资上交问题上，如果双方存在争议且无法通过友好协商解决，可以寻求法律途径来维护各自的合法权益。这包括咨询律师、调解或向法院提起诉讼等。

总结与建议

综上所述，妻子要求丈夫上交工资并不绝对违法，但需要在双方自愿、平等的基础上达成共识，并通过合法的方式和手段来实现。双方应该尊重彼此的财产权益和个人意愿，通过协商和约定来建立合理的财务管理机制。如果存在争议，应依法寻求解决方案，以维护家庭的和谐与稳定。

因此，我建议您和您的丈夫进行坦诚的沟通，共同商讨一个适合双方的财务管理方式，以确保家庭的财务健康和和谐。