针对您提出的“评为8级伤残工伤认定有哪些补助需要算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，对于被认定为工伤八级的职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将享受一系列明确的补助和待遇。这些补助主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是工伤八级职工最直接的一项补助，金额为本人工资乘以11个月。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，同时需注意，该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助可能约为您几个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助的具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金相加，构成您离职时的重要经济补偿。

4. 医疗待遇：

   • 这包括您因治疗工伤所需的合理医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
   • 此外，还包括康复费用、住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些也均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 生活护理费（如适用）：

   • 若您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

特别提醒：

• 不同地区的赔偿标准可能有所差异，具体数额需依据当地相关法规和政策确定。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。

建议：

• 为了确保您的权益得到充分保护，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。