申请劳动仲裁的主要法律依据包括以下几部核心法律及配套法规：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

• 核心地位：该法是劳动仲裁的直接程序依据，明确了仲裁的适用范围、时效、管辖、流程等关键规则。
  
• 关键条款：
  
  • 第2条：规定劳动仲裁的受案范围，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、社保、工资等争议。
    
  • 第27条：仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
    
  • 第21条：管辖原则为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
    

2. 《中华人民共和国劳动法》

• 基础性法律：全面规范劳动关系，涵盖劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等内容，为仲裁提供实体法依据。
  
• 关键条款：
  
  • 第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据。
    
  • 第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
    

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

• 合同专项规范：重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确双方权利义务，是处理合同类争议的核心依据。
  
• 关键条款：
  
  • 第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
    
  • 第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
    

4. 其他配套法规及司法解释

• 《工伤保险条例》：处理工伤认定、待遇等争议，明确工伤认定标准及赔偿规则。
  
• 《工资支付暂行规定》：细化工资支付形式、时间等要求，如工资至少每月支付一次。
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
  
  • 明确终局裁决的适用范围（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月的金额）。
    
  • 规范仲裁请求与诉讼请求的衔接，避免重复处理。
    

5. 地方性法规及部门规章

• 地方实施细则：如各省/市出台的劳动争议处理实施办法，可能对仲裁流程、赔偿标准等作出细化规定。
  
• 《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）：具体指导仲裁流程，包括立案、举证、开庭、裁决等环节。
  

法律建议

1. 时效关注：离职后1年内申请仲裁是常规期限，但拖欠劳动报酬等争议在劳动关系存续期间不受限制，终止后需及时主张。
   
2. 证据准备：申请仲裁时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，支持自己的诉求。
   
3. 程序衔接：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，避免超期丧失诉权。
   

如有具体争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析法律依据及维权策略。