结论前置：要完全避免家庭装修中施工人员受伤导致雇主赔钱的情况，需从法律关系界定、安全保障措施、合同条款约定、保险购买等多方面综合着手，以下为你详细阐述：

1. 明确法律关系

   • 避免形成劳动关系：如果与施工人员形成劳动关系，一旦其受伤，根据《工伤保险条例》，雇主需承担工伤保险责任。因此，要避免以长期、稳定雇佣的形式与施工人员合作。例如，不要与施工人员签订长期劳动合同，不为其缴纳社会保险等。可以选择与有资质的装修公司签订装修合同，由装修公司安排施工人员，这样雇主与施工人员之间一般不存在直接劳动关系，而是与装修公司形成承揽合同关系。
   • 区分承揽与雇佣：在家庭装修中，更倾向于形成承揽关系。承揽关系中，承揽人（施工人员）按照定作人（雇主）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以，雇主在选择施工人员时，要确保其具备相应的资质和能力，避免因选任过失而承担责任。比如，选择有正规装修资质、经验丰富的施工队伍或个人。

2. 做好安全保障措施

   • 提供安全的工作环境：雇主有义务为施工人员提供相对安全的工作环境。例如，确保装修现场的场地平整，没有明显的障碍物和危险源；对存在安全隐患的区域，如楼梯口、电梯口等，设置明显的警示标志和防护设施。如果因为工作环境的危险导致施工人员受伤，雇主可能需要承担一定的责任。
   • 提供必要的安全防护用品：根据装修工作的性质，为施工人员提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。并要求施工人员正确佩戴和使用这些防护用品。如果雇主没有提供相应的防护用品，或者施工人员未按照要求使用而导致受伤，雇主可能会被认为存在过错。

3. 合同条款约定

   • 明确责任划分：在与装修公司或施工人员签订的合同中，要明确约定双方在施工过程中的安全责任。例如，约定施工人员在工作过程中应遵守安全操作规程，因自身违规操作导致的受伤，由其自行承担责任；同时，约定雇主在提供安全工作环境和必要防护用品方面的责任。通过明确的合同条款，可以在发生纠纷时有据可依。
   • 约定违约责任：在合同中约定如果一方违反安全责任约定，应承担的违约责任。这样可以在一定程度上约束双方的行为，促使施工人员遵守安全规定，也提醒雇主履行好自己的安全保障义务。

4. 购买保险

   • 雇主责任险：雇主可以考虑购买雇主责任险，该保险可以在施工人员因工作遭受意外伤害时，由保险公司按照合同约定承担赔偿责任，从而减轻雇主的赔偿风险。在购买保险时，要仔细阅读保险条款，了解保险的保障范围、免责条款等内容，确保保险能够满足实际需求。
   • 要求施工人员购买意外险：可以要求施工人员自行购买意外伤害保险，并要求其提供保险凭证。这样，在施工人员受伤时，可以先通过其自身的意外险获得一定的赔偿，减少雇主的赔偿压力。

在家庭装修过程中，要时刻关注施工安全，通过以上多种措施的综合运用，最大程度地降低施工人员受伤导致雇主赔钱的风险。如果你在家庭装修法律方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。