教务老师的工龄假（通常指年休假）是否可以平时休，需结合具体情况与法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律并未明确规定年休假必须集中在某一时间段休，也未禁止在平时休。因此，从法律条文上看，教务老师有权根据自己的工作安排和单位的规定，在平时申请休年休假。

2. 单位规章制度角度

虽然法律赋予了职工休年休假的权利，但具体如何休、何时休，往往还受到单位规章制度的影响。如果单位有明确的规章制度规定年休假必须集中在特定时间段（如寒暑假）休，或者对平时休年休假有额外的限制条件，那么教务老师就需要遵守这些规定。不过，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规章制度无效。

3. 双方协商角度

在实际操作中，年休假的安排往往还需要考虑教务老师与单位之间的协商。如果教务老师希望在平时休年休假，而单位也同意这一安排，那么双方可以签订书面协议，明确休假的具体时间和相关事宜。这种协商的方式既尊重了教务老师的个人意愿，也考虑了单位的实际工作需要。

4. 特殊情况角度

在某些特殊情况下，如教务老师因工作需要无法在平时休年休假，或者单位因工作安排无法批准教务老师在平时休年休假，那么双方可以协商将年休假安排在其他时间段休，或者按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

法律建议

• 教务老师应首先了解自己所在单位的规章制度，明确年休假的相关规定和限制条件。
• 如果希望在平时休年休假，可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的安排。
• 如果单位拒绝教务老师在平时休年休假，且没有合理的理由，教务老师可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总的来说，教务老师的工龄假（年休假）是否可以平时休，并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、单位规章制度以及双方之间的协商结果。如果教务老师对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。