在高铁工作期间被处分并罚款1.5万元，可能涉及以下法律和制度层面的原因，我将从处分依据、罚款合法性、救济途径三个角度为您详细分析：

1. 处分与罚款的合法性依据

• 单位规章制度：若用人单位（如铁路局或高铁运营公司）的《员工手册》《奖惩条例》等内部制度中明确规定了“严重违反操作规程”“造成重大安全隐患”“失职导致经济损失”等情形可处以罚款，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会审议）并公示，则罚款可能具有合法性。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需符合“内容合法、程序民主、公示告知”三要素。若罚款金额超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条），或未通过民主程序制定，则可能被认定为违法。

2. 可能触发罚款的具体情形

• 安全责任事故：如违规操作导致高铁设备损坏、延误发车等，可能被认定为“重大责任事故”，依据《安全生产法》或单位安全制度处罚。
• 严重违纪行为：如旷工、酒后上岗、泄露乘客信息等，可能依据《员工违纪处理办法》处罚。
• 经济损失赔偿：若因个人过失导致单位直接经济损失（如设备维修费、乘客赔偿费），单位可能要求员工赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当，且不得通过罚款形式变相克扣工资。

3. 救济途径与建议

• 核查制度合法性：要求单位出示罚款依据的规章制度原文，确认其是否通过民主程序制定、是否公示。
• 核对罚款金额：若罚款超过月工资20%，可主张单位违法，要求返还超额部分。
• 申请内部复核：通过单位工会或纪检监察部门提出申诉，要求重新审查处分决定。
• 劳动仲裁：若单位无法提供合法依据，或罚款明显不合理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销处分或返还罚款。

4. 需进一步核实的信息

• 罚款的具体事由（如安全责任、违纪行为等）；
• 单位规章制度中关于罚款的具体条款；
• 罚款金额与月工资的比例；
• 单位是否提供书面处分决定及罚款依据。

建议：若您认为处分或罚款不合理，可先与单位人力资源部门沟通，要求出具书面依据；若协商无果，可携带劳动合同、处分通知、工资条等材料，进一步向我咨询具体维权方案。