若您想通过法律途径解决上班在车上受伤的工伤问题，核心结论是：您需要先确认工伤认定情况，再根据不同情况选择协商、申请仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

一、确认工伤认定情况

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 准备相关证据：包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、上下班路线证明（如打卡记录、行车路线图等），以证明您是在上班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

二、根据工伤认定结果采取行动

1. 若工伤认定成功：

   • 协商解决：首先可尝试与用人单位协商，就工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）达成一致。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
   • 向法院起诉：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 若工伤认定不成功或存在争议：

   • 申请行政复议：对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。
   • 提起行政诉讼：对行政复议决定仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更原工伤认定结论。

三、向法院起诉的具体步骤

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、仲裁裁决书等）、身份证明等。

2. 确定管辖法院：一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 提交起诉材料并缴费：将准备好的起诉材料提交至法院，并按照规定缴纳诉讼费。

4. 参加庭审并等待判决：按照法院通知的时间参加庭审，陈述事实、提供证据，并等待法院作出判决。

在处理此类案件时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据，同时根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。