伤了别人需要补偿的误工费时间，主要取决于受害人的实际误工时间，这一时间通常由医疗机构的证明来确定。以下是对此问题的详细分析：
误工费补偿的基本原则
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其补偿的基本原则是根据受害人的实际误工时间来确定。这意味着，误工费的补偿时间并不是随意设定的，而是需要依据一定的证据和标准来确定。
误工时间的确定依据
医疗机构证明：
- 通常情况下，受害人的误工时间会根据医疗机构的证明来确定。这包括医院出具的病假条、诊断证明等文件，这些文件会明确说明受害人需要休息的时间，从而作为计算误工费的依据。
实际恢复情况：
- 除了医疗机构的证明外，受害人的实际恢复情况也是确定误工时间的重要因素。如果受害人提前恢复并能够正常工作，那么误工时间可能会相应缩短；反之，如果恢复情况不佳，需要更长时间的休息，那么误工时间可能会延长。
误工费计算的具体方法
误工费的计算通常涉及以下几个要素：
- 误工时间：根据医疗机构的证明和受害人的实际恢复情况确定。
- 收入状况：包括受害人的固定收入（如工资、薪金等）和非固定收入（如奖金、津贴、补贴等）。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况（日收入或月收入）
特殊情况下的处理
持续误工：
- 如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着，在受害人被评定为残疾之前，其因伤不能工作的时间都将被计入误工时间。
争议解决：
- 如果双方对误工时间存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对误工时间进行认定，并据此计算误工费。
法律建议
- 保留证据：受害人应妥善保管医疗机构出具的证明文件，以及其他能够证明其误工时间和收入状况的证据。
- 及时沟通：在赔偿过程中，双方应保持及时沟通，就误工时间、收入状况等关键问题进行充分协商。
- 寻求法律帮助：如果双方对误工费的计算存在争议，或者无法就赔偿问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来看，伤了别人需要补偿的误工费时间主要取决于受害人的实际误工时间，这一时间通常由医疗机构的证明来确定。在计算误工费时，需要考虑受害人的收入状况和实际误工时间。如果双方对误工时间存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。