被人打伤后申请的误工费数额需根据实际误工时间和收入状况确定，没有固定标准，但计算方式有明确法律依据。具体分析如下：

1. 误工费的计算依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：

   • 误工时间：以医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）为准。若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资单、银行流水、纳税证明等）；
       
     • 无固定收入：可参照最近三年平均收入，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

2. 关键注意事项

   • 证据保留：务必保存好医疗机构出具的休假证明、收入证明（如劳动合同、工资条、银行流水）等材料，否则可能影响赔偿数额；
     
   • 合理主张：误工费需以“实际减少的收入”为限，若受伤期间单位正常发放工资，则无法主张；
     
   • 协商与诉讼：可先与对方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决，法院会根据证据依法判决。

3. 示例计算
   假设您月收入8000元，因伤误工2个月，且单位未发放工资，则可主张误工费：8000元/月 × 2月 = 16000元。
   若您无固定收入，可提供近三年平均收入证明（如年收入12万），则误工费为：12万÷12月 × 2月 = 20000元。

建议：尽快收集证据（如医疗证明、收入证明），与对方协商或通过法律途径主张权利。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。