公司裁员时，员工能获得的补偿金主要取决于工作年限、工资水平以及裁员程序的合法性，具体计算方式如下：

一、经济补偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。

最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、具体计算公式

1. 一般情况： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资} \)$ （工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算）

2. 高收入者限制： $\( \text{经济补偿金} = \min\left( \text{工作年限（年）} \times \text{月工资}, \, 12 \times \text{当地社平工资三倍} \right) \)$ （若月工资＞当地社平工资三倍，补偿年限上限为12年）

三、特殊情形与注意事项

1. 违法解除的赔偿： 若用人单位未依法裁员（如未提前通知工会或程序违规），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作3年被违法裁员，应获6个月工资赔偿（3×2）。

2. 代通知金： 若企业未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金并行。

3. 协商解除的补偿： 双方协商一致解除合同，补偿金额可高于法定标准，具体由协商结果决定。

四、示例说明

• 示例1：员工工作3年2个月，月工资5000元（低于当地社平工资三倍），经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
• 示例2：员工工作10年，月工资40000元（高于当地社平工资三倍，假设当地社平工资为10000元），则经济补偿为12个月工资（按三倍社平工资计算），即360000元（12×30000，其中30000为社平工资三倍）。

五、维权途径

对补偿方案有异议时，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。需注意保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便在争议中证明自己的主张。

总结：公司裁员时，员工能获得的补偿金主要依据工作年限和月工资计算，同时需考虑高收入者的限制和裁员程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。