嫖娼不一定会导致降职，但可能会面临更严重的纪律处分，甚至被开除，具体取决于所在单位的性质、规章制度以及行为的情节轻重。以下从不同单位性质的角度，为您详细分析：
一、公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
法律规定：
- 根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，公职人员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
实际处理：
- 在现实中，公职人员因嫖娼被开除公职的情况较为常见。这是因为公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，以维护公职队伍的纯洁性和形象。
二、普通企业
企业规章制度：
- 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
实际处理：
- 如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。但值得注意的是，嫖娼行为属于违背公序良俗的行为，用人单位如果据此解除劳动合同，法院通常不会判决用人单位解除劳动合同违法。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 嫖娼在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
维护个人声誉与职业生涯：
- 嫖娼行为不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。因此，建议公民严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
了解并遵守单位规章制度：
- 无论您身处何种单位，都应了解并遵守单位的规章制度。如果单位有明确的纪律要求，且您因嫖娼等行为违反了这些要求，那么您可能会面临相应的纪律处分。
总结来说，嫖娼行为是否会导致降职或开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及行为的情节轻重。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，我建议您严格遵守法律法规，远离任何违法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。