若涉及教育培训合同纠纷，可按以下步骤处理：

1. 核查合同条款
   首先需确认双方签订的书面合同（或电子协议）中是否明确约定了退款条件、违约责任及争议解决方式。例如：

   • 若合同约定“未开课可全额退款”，但老师以“已产生成本”为由拒绝，则属于违约；
     
   • 若合同未约定退款规则，则需结合《民法典》中关于“合同解除”和“不当得利”的规定主张权利。
     

2. 协商与书面催告
   通过微信、邮件等书面形式向老师（或机构）发送《退款催告函》，明确要求限期退款，并保留送达证据（如对方签收记录）。若对方仍拒绝，可进一步主张其构成“预期违约”。

3. 投诉与举报

   • 若老师属于个体教学（无办学资质），可向当地市场监管部门投诉其“消费欺诈”或“合同违约”；
     
   • 若涉及培训机构，可向教育局或人社局（根据培训类型）举报其违规办学，同时通过“12315”平台投诉。
     

4. 诉讼准备
   若协商和投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张：

   • 解除合同；
     
   • 返还已支付费用；
     
   • 赔偿利息或合理损失（如交通费、误工费等）。
     关键证据：付款凭证、合同、沟通记录、催告函等。
     

若涉及其他法律关系（如赠与、借款等）
需根据具体场景调整策略。例如：

• 若款项性质为“借款”，可直接起诉要求返还；
  
• 若涉及“赠与”，则需证明存在法定撤销事由（如受赠人严重侵害赠与人权益）。
  

温馨提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议尽快整理材料并启动流程。若有具体合同或沟通记录，可进一步向我提供细节，我会为您分析诉讼风险及策略。