自己找的私企实习合同中是否约定有违约金，主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定

• 违约金的存在性：实习合同作为双方自愿达成的协议，其内容由双方协商确定。因此，合同中是否约定违约金，首先取决于双方在签订合同时的约定。如果合同中明确约定了违约金条款，那么实习生在违反合同约定时，可能需要支付相应的违约金。
• 违约金的合理性：即使合同中约定了违约金，其数额也应当合理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果违约金数额过高，实习生可以请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 法律法规的适用

• 实习合同的性质：实习合同通常不被视为劳动合同，而是被视为一种民事合同。因此，在适用法律上，可能更多地参考《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。
• 违约金的限制：在民事合同中，违约金的约定并非完全自由。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，违约金的数额应当与因违约造成的损失相当，不得过分高于或低于实际损失。

3. 特殊情况下的违约金

• 培训费用等特殊支出：如果私企在实习期间为实习生提供了专门的培训，并支付了相应的培训费用，那么合同中可能会约定在实习生提前解除合同时，需要支付一定比例的培训费用作为违约金。这种情况下，违约金的约定可能更为合理，因为私企确实为实习生的培训投入了成本。
• 保密义务和竞业限制：如果实习合同中包含了保密义务或竞业限制条款，并约定了相应的违约金，那么实习生在违反这些条款时，可能需要支付违约金。但是，需要注意的是，竞业限制条款通常适用于正式员工，对于实习生是否适用，需要根据具体情况和法律法规进行判断。

4. 建议与注意事项

• 仔细阅读合同条款：在签订实习合同前，实习生应当仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中存在不合理的违约金条款，实习生可以与私企进行协商修改。
• 保留相关证据：如果实习生认为私企约定的违约金过高或不合理，应当保留相关证据，如合同文本、培训费用发票等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果实习生在实习过程中遇到法律问题或争议，可以及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。

总结来看，自己找的私企实习合同中是否约定有违约金，主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。实习生在签订合同前应当仔细阅读合同条款，并保留相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。