剖腹产产假在2025年的新规定下，至少有113天，若符合地方特定规定（如安徽省），则可能更长。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据国家层面的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖腹产）的情况，在98天产假基础上增加15天产假。因此，剖腹产产假至少有113天。这一规定适用于全国范围，是女职工享受产假的基本标准。

二、地方层面规定（以安徽省为例）

在地方层面，不同省份可能根据实际情况制定更为具体的产假规定。以安徽省为例，根据安徽省卫生健康委员会的回复，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天。对于符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。这意味着，在安徽省，剖腹产产假可以达到173天（158天基础产假+15天剖腹产增加产假）。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，用人单位不得降低女性职工的工资待遇，并且还需要照常发放工资。这是对女性职工权益的重要保障，确保她们在生育期间能够获得稳定的经济来源。

四、建议与注意事项

1. 了解地方规定：由于不同省份可能制定不同的产假规定，因此建议女职工在生育前了解所在省份的具体规定，以便更好地享受产假权益。
2. 保留相关证据：在申请产假时，建议女职工保留相关医疗证明和手术记录等证据，以便在需要时证明自己的难产情况。
3. 及时与用人单位沟通：女职工在生育前应及时与用人单位沟通产假事宜，确保双方对产假期限和工资待遇等事项有明确的了解。

如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。