结论前置：关于2025年产假的新规定休息时间，目前并无全国统一的新规定出台，女职工的产假天数仍主要由国家规定的基础产假和地方政策延长的产假共同组成。具体天数需结合当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件来确定。

详细分析：

1. 国家层面基础产假：

   • 根据现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这包括产前可以休假的15天、产后休息80天以及基础产假期满的3天延长假（此部分可能因具体规定调整而有所变化，但核心98天基础产假未变）。
   • 对于难产的情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面产假延长：

   • 为鼓励生育，各地方在国家规定的基础产假上进行了不同天数的延长。由于这些延长规定可能因地区和时间的不同而有所变化，且2025年的具体规定尚未全面出台，因此我无法给出具体的延长天数。但一般来说，各地方会根据自身的生育政策和人口状况来制定相应的延长规定。
   • 例如，过去几年中，北京、上海、广东等地都出台了延长产假的政策，女职工在这些地区正常生育的产假天数往往超过国家规定的98天。因此，建议您关注当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件，以获取准确的产假天数信息。

3. 产假期间的待遇问题：

   • 无论产假天数如何规定，女职工在产假期间都应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。
   • 用人单位不得以任何形式降低或取消女职工在产假期间的各项权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

特殊情况说明：

• 如果您所在的地区在2025年出台了新的产假规定，那么您应按照新规定来享受产假。新规定可能会涉及产假天数的增加、产假期间的待遇调整等方面。
• 另外，如果您在产假期间遇到用人单位违反规定、降低或取消您权益的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 由于产假规定可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您在休产假前详细了解并咨询当地相关部门或查阅最新的政策文件，以确保自己能够准确了解并享受应有的产假权益。
• 如果您在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。