司机因弄丢交票导致车主无法结算运费，司机工资是否发放需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同或雇佣关系的角度
若司机与车主之间存在明确的劳动合同或雇佣协议：
- 协议中若明确规定了工资支付的条件和方式，以及因司机原因导致损失时的责任承担，那么应首先遵循协议中的约定。
- 如果协议中未明确提及此类情况，但规定了工资支付与工作任务完成情况挂钩，那么车主可能会以司机未完成任务（即导致运费无法结算）为由，拒绝或减少支付工资。然而，这种做法需谨慎，因为工资支付通常与司机提供的工作时间或工作量直接相关，而非单一任务的完成结果。
若司机与车主之间为口头雇佣关系或未明确约定：
- 在这种情况下，工资支付通常基于司机实际提供的工作时间或工作量。车主不能仅因司机弄丢交票这一单一事件就拒绝支付全部工资。
- 但车主可能会要求司机承担因交票丢失导致的部分或全部运费损失，这取决于双方之间的协商和实际情况。
二、从过错责任和损失分担的角度
司机过错：
- 如果司机因疏忽大意或故意行为导致交票丢失，那么司机应承担一定的过错责任。
- 车主可能会根据司机的过错程度，要求其承担部分或全部运费损失。但这并不意味着车主可以完全免除支付司机工资的责任。
损失分担：
- 在实际操作中，车主和司机可能会根据各自的过错程度、经济状况以及合作关系的长远考虑，协商分担运费损失。
- 如果协商成功，那么工资支付和损失分担可能会作为一个整体方案来解决。
三、法律建议和可能的法律后果
法律建议：
- 司机应尽快与车主进行沟通，说明交票丢失的情况，并表达愿意承担相应责任的诚意。
- 双方应尝试通过协商达成一个合理的解决方案，包括工资支付和损失分担等方面。
- 如果协商无果，司机可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果车主无正当理由拒绝支付司机工资，司机有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果因交票丢失导致运费无法结算给车主带来重大损失，且司机存在明显过错，车主可能会通过法律途径追究司机的赔偿责任。但这一过程需要遵循法律程序，并确保有充分的证据支持。
具体操作建议：司机应首先与车主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，建议司机咨询专业律师（即我本人，曹勇律师，专注于交通事故、保险理赔领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策导致更严重的后果。