关于技校实习劝退是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，因为它涉及到多个方面的法律和规定。首先，我们需要明确的是，技校实习劝退本身并不直接等同于违法，但其背后的原因和实施方式可能涉及违法问题。
一、合法劝退的情况
在合法的情况下，技校或实习单位可能基于以下原因劝退学生：
学生表现不符合实习要求：如果学生在实习期间表现出严重的不符合岗位要求的行为，如经常迟到、早退、旷工，或者无法完成基本的实习任务，实习单位或技校可能会根据相关规定进行劝退。
学生违反实习协议：如果实习协议中明确规定了某些行为是禁止的，而学生违反了这些规定，实习单位或技校也有权进行劝退。
二、可能涉及违法的情况
然而，如果技校或实习单位在劝退过程中存在以下行为，则可能涉及违法：
非法组织、安排、管理实习：根据《中华人民共和国职业教育法》第六十六条第二款规定，如果技校通过非法的人力资源服务机构、劳务派遣单位或个人来组织、安排、管理学生实习，这是违法的。虽然这并不直接等同于“劝退违法”，但非法组织实习可能为学生带来一系列权益受损的风险，包括但不限于不合理的劝退。
侵犯学生合法权益：在劝退过程中，如果技校或实习单位侵犯了学生的合法权益，如扣押学生证件、收取不合理费用、泄露学生个人信息等，这些都是违法的。
歧视性劝退：如果劝退是基于学生的民族、性别、年龄、地域等歧视性条件，或者其他与岗位适配性无关的限制性条件，这也是违法的。
三、建议与措施
了解实习协议：学生在参加实习前，应仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务，以及实习单位和技校的责任。
保留证据：如果在实习过程中遇到劝退或其他问题，学生应保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。
寻求帮助：如果学生认为自己的权益受到侵犯，可以向教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门投诉，寻求帮助。
综上所述，技校实习劝退本身并不直接等同于违法，但其背后的原因和实施方式可能涉及违法问题。因此，学生在面对劝退时，应了解自己的权利和义务，保留相关证据，并在必要时寻求帮助。