交通事故中五险和工资的赔付问题，核心结论如下：

1. 五险的赔付
   交通事故中，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的赔付主要涉及工伤保险的适用。根据《工伤保险条例》，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。此时：

   • 工伤保险基金会支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
     
   • 其他四险（养老、医疗、失业、生育）与交通事故无直接关联，通常不因事故触发赔付，但若因事故导致长期无法工作，可能影响失业保险的领取条件（如非自愿离职）。

2. 工资的赔付
   工资赔付需分情况讨论：

   • 工伤情形：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，用人单位需按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 非工伤情形：若事故不构成工伤（如员工自身全责），则用人单位无需支付停工期间工资，但需遵守劳动合同或单位规章制度中的病假工资规定（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 第三方责任：若事故由第三方（如对方驾驶员）造成，员工可同时主张：
     
     • 向用人单位要求工伤待遇（含停工留薪期工资）；
       
     • 向第三方索赔误工费（需提供收入证明，如银行流水、完税证明等）。
       注意：误工费与停工留薪期工资可能存在重复，实践中通常按“就高不就低”原则处理，即员工不可双重获益。

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后30日内由用人单位申请，逾期可由员工或近亲属在1年内直接申请；
  
• 索赔时需保留医疗记录、收入证明、事故责任认定书等证据；
  
• 若涉及商业险（如车上人员责任险），需根据保险合同条款另行主张，但与社保赔付不冲突。
  

如有具体案件细节（如责任划分、伤情等级等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。