引产休假的起始日通常根据引产的不同阶段（手术引产或自然引产）以及怀孕时长有所不同，具体规定如下：

1. 手术引产假期的计算起始日

   • 起始时间：从手术当天开始计算。
   • 假期时长：
     • 女职工怀孕未满4个月进行引产手术的，享受15天产假；
     • 怀孕满4个月进行引产手术的，享受42天产假。

2. 自然引产假期的计算起始日

   • 起始时间：从胚胎或胎儿排出当日开始计算。
   • 假期时长：
     • 妊娠不足12周（含）的自然引产，享受15天假期；
     • 妊娠12周以上但不足28周的自然引产，享受42天假期。

3. 特殊情况说明

   • 医疗证明要求：无论手术引产还是自然引产，均需提供医疗机构出具的相应证明文件作为请假依据。这是为了确保假期的合法性和合理性，也是用人单位审批假期的重要依据。
   • 政策差异提示：部分地区可能根据当地人口与计划生育条例对引产假天数作出调整，例如延长至30天或60天等。因此，在实际操作中，建议女职工先了解当地的具体政策，再按照政策规定申请假期。

法律背景： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定为女职工在引产后的休假提供了法律保障。

法律建议：

• 女职工在引产后，应及时向所在单位递交请假申请，并附上医疗机构出具的证明文件。
• 用人单位在收到女职工的请假申请后，应按照相关法律法规和政策规定，及时审批并安排女职工的休假。
• 如遇用人单位不批准假期或克扣假期工资等违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果： 如果用人单位违反相关法律法规和政策规定，不批准女职工的引产假期或克扣假期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。