引产假的起始计算日通常是从医疗证明上建议的休息日或实际开始休息日算起，而非单位规定的从请假那天算起。以下是对此问题的详细分析：
一、引产假起始日的法律规定
根据相关法律法规及实践，引产假的起始日通常与医疗证明或实际休息情况相关联。具体来说：
医疗证明建议的休息日：如果孕妇因身体原因需要引产，并且医生出具了医疗证明，建议孕妇从某个特定日期开始休息，那么引产假的起始日通常就是该医疗证明上建议的休息日。
实际开始休息日：在某些情况下，孕妇可能因身体不适等原因提前开始休息，而医疗证明上的建议休息日可能稍晚。此时，引产假的起始日可以视为孕妇实际开始休息的日期。
二、单位规定与法律规定的冲突
如果单位规定引产假从请假那天算起，而这一规定与医疗证明或实际休息情况不符，那么单位的规定可能存在问题。因为：
法律规定优先：在劳动法律关系中，法律规定通常优先于单位内部规定。如果单位规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
保护劳动者权益：引产假是为了保障孕妇的身体健康和恢复需要而设立的。如果单位规定过于苛刻，可能损害孕妇的合法权益。
三、建议与措施
与单位协商：首先，建议孕妇与单位进行协商，说明引产假的起始日应依据医疗证明或实际休息情况来确定，并争取单位的理解和支持。
提供医疗证明：如果单位坚持其规定，孕妇可以提供医疗证明作为依据，证明其引产假的起始日。
寻求法律援助：如果协商无果，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
四、可能的法律后果
如果单位违反法律规定，擅自改变引产假的起始日，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，要求其改正违法行为。
民事赔偿：如果孕妇因单位违法行为而遭受损失（如工资减少、精神损害等），单位可能需要承担民事赔偿责任。
总结与建议：引产假的起始日应依据医疗证明或实际休息情况来确定，而非单位规定的从请假那天算起。如果单位规定与法律规定相冲突，孕妇应与单位协商、提供医疗证明或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。