针对您提出的“请同事代班被纪委查到，应该处理谁”的问题，这并非一个简单的法律责任归属问题，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 代班行为的性质：

   • 首先，需要明确代班行为是否违反了单位的规定或规章制度。如果单位有明确规定禁止代班，或者代班行为违反了特定的操作流程、安全规范等，那么代班者和被代班者都可能面临一定的责任。
   • 如果代班行为本身并未违反单位规定，而是由于代班过程中出现了其他问题（如工作失误、违规操作等）导致被纪委查到，那么责任应主要归咎于导致问题发生的具体行为人。

2. 纪委查处的重点：

   • 纪委查处的主要目的是维护纪律的严肃性和公正性，确保单位工作的正常进行。因此，纪委在查处时，会重点关注是否存在违反纪律、规定或法律法规的行为。
   • 如果代班行为本身并未构成违纪，但代班过程中出现了违纪行为（如滥用职权、玩忽职守等），那么纪委会针对这些违纪行为进行查处，并追究相关责任人的责任。

3. 责任主体的确定：

   • 代班者：如果代班者在代班过程中违反了单位规定或纪律要求，导致被纪委查到，那么代班者应承担相应的责任。
   • 被代班者：如果被代班者明知代班行为违反规定或纪律要求，却仍然同意或默许代班者进行代班，那么被代班者也可能需要承担一定的责任。此外，如果被代班者在代班过程中未尽到应有的监督或管理职责，导致问题发生，也应承担相应的责任。
   • 单位管理层：如果单位管理层在代班行为的审批、监督或管理上存在疏忽或漏洞，导致代班行为违规进行并引发问题，那么单位管理层也可能需要承担一定的管理责任。

4. 可能的法律后果：

   • 根据违纪行为的性质和严重程度，相关责任人可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 如果违纪行为同时触犯了法律法规，相关责任人还可能面临行政处罚或刑事责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，了解单位关于代班的具体规定和纪律要求，明确代班行为的合法性和合规性。
• 其次，如果代班行为确实违反了单位规定或纪律要求，并且已经被纪委查到，那么应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实，并主动承担相应的责任。
• 最后，如果认为自己在代班过程中并未违反任何规定或纪律要求，或者认为责任不应完全由自己承担，那么可以向上级部门或相关机构进行申诉或说明情况。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。