公司强制要求连续工作15个小时，如果不履行就算作旷工，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

公司强制要求连续工作15个小时，显然远远超出了法定的工作时间上限，即使以“生产经营需要”为由，也未经与工会和劳动者的充分协商，且延长的工作时间严重超出了法定限制。因此，这种做法违反了《劳动法》的规定。

旷工认定角度

旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。然而，在公司强制要求连续工作15个小时的情况下，劳动者拒绝履行这种不合法的要求，并不能被视为无正当理由未到岗。相反，这是劳动者在维护自己的合法权益，拒绝接受不合法的工作安排。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，您有权拒绝公司的不合法要求，并保护自己的合法权益。如果公司因此将您视为旷工并进行处罚，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和依据，要求公司遵守法律法规，合理安排工作时间。

2. 收集证据：如果公司坚持不合法的要求，并对您进行处罚，您需要收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司行为严重侵犯了您的权益，您可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。

综上所述，公司强制要求连续工作15个小时，如果不履行就算作旷工的做法是不合法的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合法的要求，并保护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。