结论：被公司辞退后，使用公司同事的账号修改个人资料，这一行为存在被公司查到的风险，且可能涉及法律责任和公司内部规定违反的问题。

分析：

1. 技术层面：

   • 公司通常会有完善的IT系统和日志记录机制，用于追踪和记录员工在公司网络上的活动。这些系统能够记录账号的登录、操作记录等信息。
   • 如果使用同事的账号进行操作，该账号的登录记录和操作记录都会被系统记录下来。一旦公司发现异常操作或需要调查特定事件，这些记录很可能成为调查的依据。

2. 法律层面：

   • 未经授权使用他人账号进行操作，可能构成对他人账号使用权的侵犯，违反相关法律法规。
   • 如果修改的个人资料涉及虚假信息或用于非法目的，还可能构成欺诈、伪造证件等违法行为，面临更严重的法律责任。

3. 公司规定层面：

   • 大多数公司都有明确的员工行为准则和IT使用政策，禁止员工未经授权使用他人账号或进行违规操作。
   • 违反公司规定可能导致纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。在已经辞退的情况下，如果被发现存在此类行为，还可能影响个人的职业声誉和未来就业机会。

建议：

• 遵守法律法规和公司规定：不要尝试使用他人账号进行任何操作，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
• 保护个人隐私和信息安全：在离职后，应妥善处理个人资料和账号信息，避免泄露给无关人员或用于非法目的。
• 积极应对辞退事件：如果对辞退有异议或认为存在不公平待遇，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动指南：

• 如果已经使用了同事的账号修改了个人资料，建议立即停止该行为，并主动向公司说明情况，寻求妥善解决方案。
• 如果担心自己的行为可能构成违法或违反公司规定，可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律责任和应对措施。

总之，使用公司同事的账号修改个人资料是一种高风险行为，不仅可能被公司查到并面临纪律处分，还可能涉及法律责任。因此，建议遵守法律法规和公司规定，保护个人隐私和信息安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。