您好，关于您提出的“被辞退后几年后重新应聘，原单位是否还能查到您的信息”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同解除或者终止以后，用人单位确实需要保存劳动者的部分材料，但这些材料的保存期限和种类是有明确规定的。
劳动合同文本：根据相关规定，用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。这意味着，在您被辞退后的两年内，原单位是有可能保留有您的劳动合同文本的。但两年之后，除非单位有特殊规定或出于其他考虑，否则一般不再保留。
工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，关于您的工资支付记录，原单位在两年内也是有可能查到的。
劳动争议相关证据：由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，用人单位至少应当保存与仲裁请求有关的证据一年（建议保存两年）。但这一规定主要针对的是可能发生的劳动争议，并不直接涉及到您重新应聘时原单位是否能查到您的信息。
解除或终止劳动合同的相关证明材料：对于这部分材料，用人单位是需要长期保存的。这主要是为了在发生劳动争议时，用人单位能够提供必要的证据。然而，这并不意味着原单位会主动向第三方（如您重新应聘的单位）提供这些信息。
综合以上分析，当您被辞退几年后重新应聘时，原单位是否能查到您的信息，主要取决于您离职的时间长度以及原单位对材料的保存情况。如果离职时间已经超过两年，且原单位没有特殊规定或出于其他考虑长期保存您的信息，那么一般情况下，原单位是无法直接查到您的详细信息的。
但需要注意的是，如果您在离职期间与原单位发生了劳动争议，并且相关证据被长期保存，那么在某些特定情况下（如劳动争议再次被提起），原单位可能仍然能够提供相关信息。不过，这种情况并不常见，且通常不会影响到您重新应聘其他单位。
最后，我建议您在重新应聘时，无需过分担心原单位是否能查到您的信息。更重要的是，您应该积极准备应聘材料，展示自己的能力和优势，以赢得新单位的青睐。希望这个解答能够对您有所帮助。