针对您母亲神志不清，工资簿应交给谁保管妥善的问题，以下是我的分析和建议：

1. 法定监护人保管：

   • 根据《民法典》的相关规定，当成年人（如您母亲）因精神健康等原因无法辨认自己的行为时，其法定监护人（如配偶、父母、子女等）有责任代为管理其财产，包括工资簿等财务文件。
   • 建议：首先确认您母亲是否已指定法定监护人。若已指定，则工资簿应交由该监护人保管。若未指定，则需通过法律程序（如申请宣告无民事行为能力或限制民事行为能力，并指定监护人）来确定监护人。

2. 家庭内部协商保管：

   • 在家庭关系和谐且各成员对财产管理无异议的情况下，可以家庭内部协商确定一个合适的保管人。
   • 建议：选择一个责任心强、有财务管理能力且值得信赖的家庭成员来保管工资簿。同时，应确保该保管人了解并尊重您母亲的财产权益，避免擅自处置或挪用。

3. 委托专业机构保管：

   • 如果家庭内部无法达成一致，或者担心家庭成员保管可能引发纠纷，可以考虑委托银行、律师事务所等具有专业资质和信誉的机构来保管工资簿。
   • 建议：在选择专业机构时，应仔细考察其资质、信誉和服务内容，确保能够为您提供安全、可靠的保管服务。同时，应与该机构签订书面保管协议，明确双方的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 无论选择哪种保管方式，都应确保工资簿的安全和完整，避免丢失或损坏。
   • 保管人应定期向您或其他家庭成员报告工资簿的使用情况，确保透明度和可追溯性。
   • 如果您母亲的情况发生变化（如恢复神志或指定新的监护人），应及时调整保管方式。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，应优先考虑保护您母亲的财产权益和人身安全。
• 如果家庭内部存在争议或无法达成一致，建议寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保问题的合法、公正解决。
• 保管工资簿不仅涉及财务安全，还可能涉及法律责任。因此，选择保管人时应谨慎考虑其资质、信誉和责任心。

可能的法律后果：

• 如果保管人擅自处置或挪用您母亲的工资，可能构成侵权行为或违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果因保管不善导致工资簿丢失或损坏，保管人也可能需要承担一定的赔偿责任。

总结与建议：

• 针对您母亲神志不清的情况，建议首先确认法定监护人并由其保管工资簿。
• 如果家庭内部无法达成一致或担心纠纷，可以考虑委托专业机构保管。
• 在任何情况下，都应确保工资簿的安全和完整，并定期向家庭成员报告使用情况。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。