司机肋骨骨折且自己全责，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因。具体来说，包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
在您所描述的情况中，司机肋骨骨折且自己全责，这通常意味着事故的发生并非由于工作原因，而是由于司机自身的过失或故意行为导致。因此，在一般情况下，这种情形不符合工伤认定的核心要素。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管一般情况下自己全责的交通事故不能认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能使得肋骨骨折被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然单纯肋骨骨折不属在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况。不过，这种情况需要具体分析，且较为罕见。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果司机在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，导致肋骨骨折，那么这种情况可能被认定为工伤。但关键在于“非本人主要责任”，而您所描述的是“自己全责”，因此这一情形不适用。
三、不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
虽然您所描述的情况并未直接涉及这些情形，但“自己全责”的交通事故往往与司机的过失或故意行为有关，这在某种程度上与“自残”或“自杀”的意图有相似之处（即都是由于自身原因导致的伤害），不过从法律条文的角度来看，并不直接等同。但重要的是，它不符合工伤认定的“因工作原因”这一核心要素。
四、建议与后续行动
- 咨询专业意见：虽然我已经给出了基于法律条文的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议您或司机本人尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。
- 准备相关证据：如果司机认为自己的肋骨骨折可能与工作有关（尽管是自己全责的交通事故），那么他需要准备相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
- 关注申请时限：如果决定申请工伤认定，那么需要注意申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
总结来说，司机肋骨骨折且自己全责的情况下，一般不能认定为工伤。但存在一些特殊情形可能使得肋骨骨折被认定为工伤，不过这些情形较为罕见且需要具体分析。因此，我建议您或司机本人尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见。