国企规定酒驾一律开除（或其他具体处罚）并不直接违法，但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且程序合法、内容合理。以下从不同角度进行分析：
一、国企内部规章制度的合法性
制定权限：
- 国企作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括对员工行为的约束和处罚措施。这是企业自主管理权的体现。
内容合法性：
- 国企制定的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得与法律相抵触。例如，规章制度中不能规定违反法律规定的处罚措施，如非法拘禁、体罚等。
- 对于酒驾行为，国企可以规定相应的处罚措施，但这些措施必须是在法律允许的范围内，且不得过于严厉或不合理。
程序合法性：
- 规章制度的制定和实施必须遵循法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商，并公示或告知员工。这是确保规章制度合法性的重要环节。
二、酒驾行为的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；同时，依法追究刑事责任。
- 饮酒后驾驶机动车的，也会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役（一个月至六个月），并处罚金。
- 如果酒驾行为导致重大交通事故，构成犯罪的，还将面临更严重的刑事处罚。
三、国企对酒驾行为的处罚措施
内部纪律处分：
- 国企可以根据内部规章制度，对酒驾员工给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等不同程度的处罚。
- 这些处罚措施必须是在法律允许的范围内，且应当与员工的违法行为相适应。
党纪政务处分：
- 对于国企中的党员或公职人员，如果因酒驾行为受到法律制裁，还可能面临党纪政务处分，如开除党籍、撤职或开除等。
四、建议与注意事项
合规性审查：
- 国企在制定或执行对酒驾行为的处罚措施时，应当进行合规性审查，确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。
程序公正：
- 在对酒驾员工进行处罚时，应当遵循法定程序，确保处罚决定的公正性和合法性。例如，给予员工申辩和申诉的机会。
教育与引导：
- 国企应当加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，从源头上预防酒驾行为的发生。
举例说明：假设某国企规定“员工酒驾一律开除”，这一规定本身并不直接违法，但前提是该规定已经过合法程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果某员工因酒驾被公安机关查处，并受到了相应的行政处罚或刑事处罚，那么国企根据内部规章制度对其开除是合法的。但如果该员工只是轻微酒驾，未造成严重后果，且国企的开除决定过于严厉或不合理，那么该员工可能会通过法律途径维护自己的权益。
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