国庆节法定假日休假是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，其法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日工资情况

国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。但若用人单位在这些调休的休息日安排劳动者加班，且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班工资的特别规定

• 法定休假日加班：若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此处的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。
• 休息日加班：若国庆节假期中包含调休的休息日（即非法定节假日但因调休而上班的周末），且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、实际操作建议

• 用人单位：应提前规划好国庆期间的放假和调休安排，并明确告知员工工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者：在国庆期间工作时，应注意保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节法定假日休假期间，劳动者是有工资的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。