工伤认定和伤病关联鉴定（通常指劳动能力鉴定）的顺序是先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以下是对这一顺序的详细解释：

一、工伤认定

工伤认定是确定劳动者所受伤害是否为工伤的法定程序，是后续劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇的前提。

1. 申请主体与时间：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，如用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动或聘用合同文本复印件，或其他证明劳动关系的材料。
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定（伤病关联鉴定）

劳动能力鉴定是在工伤认定结论作出后，对工伤职工的残疾程度和对劳动能力的影响进行评估的法定程序。

1. 申请条件与时间：

   • 工伤认定结论作出且职工伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定过程：

   • 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
   • 根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。

3. 结论作出与再次鉴定：

   • 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论将及时送达申请单位和个人。
   • 对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。

三、顺序的重要性

1. 法律约束：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定的顺序受法律约束。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只有先进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，才能进行劳动能力鉴定。

2. 权益保障：

   • 正确的顺序有助于保障工伤职工的合法权益。如果顺序颠倒，如未进行工伤认定就进行劳动能力鉴定，若最终不被认定为工伤，那么此次鉴定结果可能就无法作为有效依据，从而影响工伤职工的权益保障。

四、实际应用中的注意事项

1. 及时申请：

   • 用人单位和工伤职工应严格按照规定的时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时限，影响权益保障。

2. 准备充分：

   • 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应准备充分的材料，确保申请流程的顺利进行。

3. 咨询专业律师（此条根据要求调整表述为）：

   • 如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤认定和伤病关联鉴定（劳动能力鉴定）的顺序是先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。这一顺序受法律约束，且有助于保障工伤职工的合法权益。