公司提前解散时，并非必须先与员工协商解除劳动合同，但协商解除是一种更为稳妥和人性化的处理方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，公司提前解散时，员工的劳动合同将依法终止，无需事先与员工协商一致。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的权益。在终止劳动合同的同时，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
二、实践角度
协商解除的优势：
- 及时结算经济补偿：通过协商解除劳动合同，公司可以与员工就经济补偿等事宜达成一致，从而及时结算员工在企业工作期间的经济补偿，避免后续纠纷。
- 维护企业形象：协商解除体现了公司对员工的尊重和关怀，有助于维护企业的良好形象，减少因解散而引发的负面社会影响。
不协商的后果：
- 依法终止劳动合同：如果员工拒绝协商解除，公司可以在启动提前解散程序后，依法终止员工的劳动合同。但此时，公司仍需支付劳动者相应的经济补偿。
- 可能引发劳动争议：不协商直接终止劳动合同，可能引发员工的不满和争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼，增加公司的法律风险和成本。
三、建议与风险提示
建议协商解除：
- 尽管法律未规定必须协商解除，但考虑到员工权益和企业形象，建议公司在提前解散前与员工进行协商，就经济补偿等事宜达成一致。
- 协商过程中，公司应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
风险提示：
- 如果公司选择不协商直接终止劳动合同，应确保依法支付经济补偿，并妥善处理员工的离职手续和档案转移等事宜。
- 公司应密切关注员工的反应和动态，及时应对可能出现的劳动争议和纠纷，以维护企业的稳定和运营。
总结来说，公司提前解散时，并非必须先与员工协商解除劳动合同，但协商解除是一种更为稳妥和人性化的处理方式。在实际操作中，公司应根据自身情况和员工需求，灵活选择处理方式，并确保依法支付经济补偿，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。