针对您提出的“两人合作，一人出钱又出力且客户也是自己的，另一方只出力，如何分配股权”的问题，这是一个涉及合伙企业股权分配的典型场景，需要综合考虑多方面因素来制定一个公平、合理的分配方案。以下是我为您提供的详细解答：

一、股权分配的基本原则

1. 无固定标准：股权分配没有固定的标准或公式，它取决于合伙双方的协商、贡献、风险承担能力以及对未来发展的预期。

2. 综合考量：需要综合考虑出资额、出力程度（包括劳务、技术、管理等方面的贡献）、客户资源、风险承担等因素。

二、具体分配建议

1. 出资方股权：

   • 出资方承担了资金风险，可以按照其出资数额在总投入资金中的占比来初步确定其股权比例。例如，如果出资方投入了总资金的70%，那么其初步股权比例可以设定为70%。

2. 出力方股权：

   • 出力方虽然未直接出资，但其通过劳务、技术或管理等方式为项目做出了重要贡献。其股权分配应考量个人能力、对项目的重要性、以及未来可能带来的价值等因素。
   • 可以采用“股权分期兑现”的方式，即出力方根据业绩目标或项目进展逐步获得股权。例如，设定一定的业绩里程碑，每达到一个里程碑，出力方就获得一定比例的股权。
   • 也可以考虑设置“同股不同权”，即出资方和出力方在股权上享有不同的权利。例如，出资方可能更看重财产收益权，而出力方可能更看重经营表决权。

3. 客户资源考量：

   • 既然出资方同时拥有客户资源，这部分资源对项目的成功至关重要。因此，在股权分配时，应适当考虑这部分资源的价值。可以通过协商，给予出资方一定的股权溢价，以体现其客户资源的贡献。

三、保障措施与协议签订

1. 股权分期兑现：为了保障项目的顺利推进和平衡双方的权益，可以采用股权分期兑现的方式。这有助于确保出力方在项目初期就全力以赴，同时也为出资方提供了一定的保障。

2. 签订书面协议：双方必须签订书面协议，明确股权比例、出资方式、利润分配、退出机制等关键条款。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保双方的权益得到保障。

3. 动态调整机制：考虑到项目发展过程中可能出现的变化，如出力方后期因个人原因无法继续投入精力，或出资方后续追加投资等，协议中应包含股权比例的动态调整机制。

四、法律与合规性

• 在制定股权分配方案时，应确保符合相关法律法规的要求，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等。
• 如果可能的话，可以咨询专业的法律顾问或会计师，以确保股权分配方案的合法性和合规性。

综上所述，两人合作时股权的分配需要综合考虑多方面因素，并通过协商达成一个公平、合理的方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。