因工作失误导致关联人员被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作失误严重，构成严重违反规章制度或造成重大损害

1. 无需补偿的情况：

   • 若关联人员的工作失误严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了特别重大的损害，且这种规章制度是合法有效的（即制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示），那么用人单位依据此规章制度辞退员工，通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明关联人员的工作失误确实构成了“严重违反规章制度”或“造成重大损害”。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。

二、工作失误不严重，未构成严重违反规章制度或造成重大损害

1. 需支付赔偿金的情况：

   • 若关联人员的工作失误并未达到严重违反规章制度的程度，或者虽然造成了一定损害但并未达到“重大”的标准，那么用人单位以此为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关联人员可申请劳动仲裁的情况

• 若关联人员认为用人单位的辞退行为违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁的准备：在申请劳动仲裁时，关联人员需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
• 仲裁委的裁决：仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定，判断用人单位的辞退行为是否合法。若认定辞退违法，将依法支持关联人员的合理诉求，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

总结与建议：

• 因工作失误导致关联人员被辞退是否有补偿，关键在于工作失误的性质和严重程度。
• 若工作失误严重且构成违法解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿；但若工作失误不严重且用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则需支付赔偿金。
• 关联人员在面对此类情况时，应积极收集证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您或关联人员在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。