用人单位一般不能主动“申请”劳动争议，但可以主动参与劳动争议处理程序，包括申请劳动仲裁或提起诉讼（在特定情形下）。以下是详细说明：

1. 劳动争议的启动主体

根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》，劳动争议的启动主体通常是劳动者，而非用人单位。劳动者认为自身权益被侵害时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。用人单位一般处于“被动应诉”地位，需针对劳动者的主张进行答辩或举证。

2. 用人单位主动参与劳动争议的途径

虽然用人单位不能直接“申请”劳动争议，但可通过以下方式主动参与处理：

• 应诉与答辩：收到劳动者的仲裁申请或起诉状后，用人单位需在法定期限内提交答辩状，并参与庭审，提出反驳意见或证据。
• 反申请（仲裁阶段）：若用人单位认为劳动者存在违约、侵权等行为，可在仲裁答辩期间提出“反申请”，要求劳动者承担责任（如赔偿损失、返还财物等）。此时，用人单位相当于“主动提出争议事项”。
• 提起诉讼（法院阶段）：若用人单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求撤销或变更裁决。此时，用人单位成为原告，主动推进争议解决。

3. 用人单位主动处理的常见情形

• 劳动者未提争议，但用人单位需主张权利：例如，劳动者离职后未归还公司财物，或违反竞业限制协议，用人单位可主动申请仲裁或起诉，要求劳动者履行义务。
• 集体劳动争议中的主动应对：若发生群体性纠纷（如欠薪、裁员争议），用人单位可主动与劳动者或工会协商，或通过法律程序固定证据、明确责任，避免争议扩大。
• 预防性法律措施：用人单位可通过完善规章制度、签订书面协议等方式，减少争议发生；或在争议初期主动调解，降低诉讼成本。

4. 操作建议

• 证据固定：无论主动还是被动参与争议，用人单位均需提前收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据。
• 程序合规：反申请或起诉需在法定期限内提出，逾期可能丧失权利。
• 协商优先：部分争议（如小额欠薪）可通过调解委员会或内部协商解决，效率更高。

如有具体争议场景或程序疑问，可直接向我提问，我会结合案例详细解答。