针对您提出的“九级工伤公司赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：九级工伤赔偿中，公司需赔偿的工资月数主要包括一次性伤残补助金对应的9个月本人工资，以及在特定情况下（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时）可能涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体月数需根据当地规定确定，但总体上，赔偿的工资月数会超过9个月，具体数值依地区而异。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。该补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分赔偿是由公司（或更准确地说，是由工伤保险基金，但公司需确保为员工缴纳了工伤保险）直接赔付给职工的。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了上述一次性伤残补助金外，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。以一般地区为例，这两项补助金之和通常在10-20个月左右本人工资，但具体数值需查阅当地的相关规定。

三、其他相关费用与注意事项

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资并不直接计入“赔偿几个月工资”的计算中，但它是工伤职工在康复期间的重要经济来源。

2. 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所差异。例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有特别规定。因此，在处理工伤赔偿问题时，应咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师以获取准确信息。

3. 证据保留：在整个赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

四、具体计算示例（以假设地区为例）

假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，那么：

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资
• 一次性工伤医疗补助金：3个月本人工资
• 一次性伤残就业补助金：7个月本人工资

总计：9 + 3 + 7 = 19个月本人工资

但请注意，这只是一个假设的示例。实际赔偿月数需根据当地的具体规定来确定。

综上所述，九级工伤赔偿中公司需赔偿的工资月数并非固定不变，而是根据法律规定及当地实际情况来计算。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。