无固定期限劳动合同是在特定情形下，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以下几种情况会涉及无固定期限劳动合同的签订或视为已签订：

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是双方基于合意达成的合同形式，体现了劳动关系的灵活性和稳定性。

2. 法定情形下应当签订：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日，即满足此条件，此时小李有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
   • 初次实行劳动合同制度或改制时：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。这一规定主要针对企业制度变革和改制情况，旨在保障老员工的权益。例如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形的，在续订劳动合同时，也应当签订无固定期限劳动合同。这有助于防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。例如，小王于2022年3月1日入职B公司，若B公司至2023年3月1日仍未与小王签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在签订无固定期限劳动合同时，双方应注意以下事项：

• 明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
• 遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
• 对于具体条款的设置和解释，建议咨询专业的法律人士，以确保合同的严谨性和可执行性。

若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何关于无固定期限劳动合同的疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。