工地下班时间猝死，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形：不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。工地下班时间猝死，并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此一般不被认定为工伤。

具体来说，工伤认定需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。而下班时间已经脱离了工作时间和工作场所的范围，猝死的原因也可能与多种因素有关，包括个人健康状况、生活习惯等，这些因素与工作原因无直接关联。

二、特殊情形：可能被认定为工伤

虽然一般情形下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 工作时间和工作岗位：这是认定视同工伤的关键条件。如果工人是在下班后，但尚未完全离开工作岗位，或者是在进行与工作有关的收尾性工作时突发疾病死亡，且符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是认定视同工伤的另一关键条件。如果工人突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么即使是在下班时间，也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是与工作有关的疾病，或者是由工作原因诱发的疾病。如果仅仅是个人原有疾病的自然发作，且与工作无直接关联，那么一般不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序和材料

如果家属认为工人的猝死可能与工作有关，且符合视同工伤的条件，那么可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书：如果工人是突发疾病死亡，需要提供医院的死亡证明和抢救记录等材料。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果家属认为工人的猝死可能与工作有关，且符合视同工伤的条件，那么应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为工伤认定有一定的时效限制，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料。因此，家属应当尽可能保留与工人猝死有关的所有证据，如医院的诊断证明、抢救记录、工作记录等。

3. 咨询专业律师：如果家属对工伤认定的程序和材料有疑问，或者认为工人的猝死可能与工作有关但不确定是否符合视同工伤的条件，那么可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。