小公司没有规章制度的情况下，员工早退一般不能直接获得赔偿，但可能面临其他法律后果或公司内部处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 规章制度缺失对赔偿的影响

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。若小公司确实没有合法有效的规章制度，员工早退行为本身难以直接触发赔偿义务。
• 例外情形：若员工早退导致公司直接经济损失（如客户流失、订单取消），且公司能证明损失与早退行为存在直接因果关系，可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿。但需注意，此类赔偿需以实际损失为限，且公司需承担举证责任。

2. 公司可能采取的合法措施

• 口头/书面警告：即使无规章制度，公司仍可对员工进行口头或书面警告，要求其改正行为。
• 绩效扣分：若劳动合同或员工手册中约定了绩效与考勤挂钩，公司可依据约定扣减绩效分数，进而影响奖金或晋升。
• 解除劳动合同：若员工早退行为严重违反劳动纪律（如长期、频繁早退），且公司能证明该行为对生产经营造成重大影响，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但无需支付经济补偿。

3. 员工早退的潜在风险

• 工资扣减：若公司能证明早退导致工作时间减少，可依据《工资支付暂行规定》按实际工作时间支付工资，但不得恶意克扣。
• 职业声誉受损：频繁早退可能影响员工在行业内的口碑，对未来求职造成不利影响。

4. 建议与注意事项

• 对公司的建议：
  1. 尽快制定合法有效的规章制度，明确考勤、奖惩等条款，并履行民主程序和公示义务。
  2. 保留员工早退的证据（如监控录像、考勤记录、同事证言等），以便在需要时主张权利。
• 对员工的建议：
  1. 遵守公司基本劳动纪律，即使无明确规章制度，也应遵循诚实信用原则履行劳动合同。
  2. 若对公司处理有异议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决，避免激化矛盾。

总结：小公司无规章制度时，员工早退一般不直接触发赔偿，但可能面临公司内部处理或法律责任。建议双方均以合法、合理的方式处理争议，避免不必要的法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。