结论：在劳动法框架下，不能仅因双方员工发生矛盾就随意停一方员工的值班，需根据具体情况和法律规定来处理。

一、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同的约束：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 若劳动合同中并未规定因员工间矛盾可停职的条款，用人单位单方面停一方员工的值班，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同的约定相抵触。如果规章制度中规定了因员工间矛盾可停职的条款，但该条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该条款也是无效的。
   • 此外，规章制度在制定过程中应当经过民主程序，并公示或告知劳动者，否则也可能因程序瑕疵而无效。

二、从劳动纪律和处罚的角度分析

1. 劳动纪律的遵守：

   • 劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。如果一方员工因违反劳动纪律或规章制度而与另一方员工发生矛盾，用人单位可以根据规章制度对违反纪律的员工进行处罚，但处罚应当合理、合法，并且与违反纪律的行为相适应。
   • 停职作为一种处罚措施，应当有明确的依据和程序，不能随意使用。

2. 处罚的合理性：

   • 即使一方员工存在违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位在对其进行处罚时，也应当考虑处罚的合理性。停职可能会影响员工的收入和生活，因此应当谨慎使用。
   • 如果停职决定缺乏合理依据或程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

三、从劳动争议解决的角度分析

1. 协商与调解：

   • 当双方员工发生矛盾时，用人单位应当首先尝试通过协商和调解的方式解决问题。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免矛盾升级。
   • 如果协商和调解无果，用人单位可以考虑采取其他措施，但应当确保措施的合法性和合理性。

2. 劳动争议仲裁与诉讼：

   • 如果员工对用人单位的停职决定不服，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
   • 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

法律建议

• 对于用人单位：在处理员工间矛盾时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保处理措施的合法性和合理性。避免随意停职等可能引发劳动争议的措施。
• 对于员工：如果遭遇不合理的停职决定，应当及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。

在实际操作中，用人单位应当根据具体情况和法律规定来处理员工间的矛盾，确保处理措施的合法性和合理性。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。