在劳动仲裁中，自愿性和强制性是两个重要的原则，它们在不同情境下各有体现。以下通过具体案例来阐述这两个原则：
自愿性体现案例
案例背景：
小张与某公司因劳动合同解除产生争议，双方就经济补偿问题无法达成一致。小张认为公司应支付其更多的经济补偿，而公司则坚持按照法定标准支付。
自愿性体现：
- 协商调解阶段：在劳动仲裁机构受理前，仲裁机构通常会建议双方进行协商调解。在这个阶段，小张和公司可以自愿选择是否接受调解，以及调解的具体内容和方式。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，从而避免仲裁程序。这体现了劳动仲裁中的自愿性原则，即双方有权自主决定是否通过调解解决争议。
- 仲裁过程中的和解：即使在仲裁过程中，双方仍然可以自愿选择和解。如果小张和公司在仲裁过程中达成了和解协议，他们可以向仲裁机构提出撤回仲裁申请，仲裁机构将尊重双方的意愿并终止仲裁程序。这也是自愿性原则在仲裁过程中的一种体现。
强制性体现案例
案例背景：
小李与某企业因工资支付问题产生争议，企业长期拖欠小李工资，且拒绝与小李进行协商或调解。小李无奈之下向劳动仲裁机构申请仲裁。
强制性体现：
- 仲裁申请的受理：当小李向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会依法对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁机构将强制受理该案件，并通知企业参加仲裁程序。这体现了劳动仲裁的强制性原则，即一旦申请符合条件，仲裁机构将依法进行审理，企业不得拒绝参与。
- 仲裁裁决的执行：在仲裁过程中，如果仲裁机构作出了裁决，要求企业支付拖欠的工资，企业必须履行裁决。如果企业拒绝履行，小李可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对企业的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保裁决得到执行。这进一步体现了劳动仲裁的强制性原则，即仲裁裁决具有法律效力，必须得到履行。
法律背景与建议：
- 自愿性原则：在劳动仲裁中，自愿性原则主要体现在双方有权自主决定是否通过调解或和解解决争议。这有助于促进双方的和解与合作，减少仲裁程序的对抗性。然而，自愿性并不意味着双方可以随意放弃自己的权益或违反法律规定。在协商或调解过程中，双方应遵守法律法规和诚实信用原则。
- 强制性原则：强制性原则是劳动仲裁的重要保障。它确保了仲裁程序的公正性和权威性，使得争议能够得到及时、有效的解决。当企业拒绝履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应首先尝试与企业进行协商或调解。如果无法达成一致，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。如果对于仲裁结果有异议或企业拒绝履行裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
对于企业而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资和福利等。当面临劳动争议时，应积极与劳动者进行协商或调解，以寻求和解。如果无法达成一致，应依法参加仲裁程序并履行仲裁裁决。避免因为拒绝履行裁决而面临更严重的法律后果。