结论前置：若因货款逾期被扣留15天，工作单位可能面临劳动法律风险及经营合规问题，需结合扣留主体、扣留方式及劳动合同约定综合处理。以下是具体分析：

1. 扣留主体与法律性质

• 若扣留方为用人单位：
  根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，更无权以“货款逾期”为由限制人身自由。扣留15天可能构成非法拘禁（《刑法》第238条），即使未达刑事立案标准，劳动者也可依据《劳动争议调解仲裁法》主张赔偿，并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
• 若扣留方为第三方（如客户）：
  第三方无权直接扣留劳动者，但可能通过用人单位施压。此时需区分责任：
  
  • 用人单位若配合扣留（如扣发工资、限制离职），可能构成共同侵权；
    
  • 若仅是信息传递（如告知劳动者需解决货款问题），则责任在第三方，但用人单位需避免变相参与。

2. 工作单位的应对义务

• 立即核实扣留合法性：
  要求扣留方出具书面依据（如法院裁定、仲裁裁决），若无法提供，应明确拒绝配合并告知劳动者法律权利。
• 保障劳动者基本权益：
  即使劳动者涉及货款纠纷，用人单位仍需按劳动合同支付工资、缴纳社保，不得以“扣留”为由克扣或停发。
• 协助劳动者维权：
  若扣留非法，可建议劳动者报警或向劳动监察部门投诉，同时保留相关证据（如沟通记录、扣留现场视频）。

3. 潜在法律风险

• 行政责任：
  用人单位若参与非法扣留，可能被劳动行政部门责令改正，处以罚款（《劳动合同法》第84条）。
• 民事赔偿：
  劳动者可主张因扣留导致的误工费、精神损害赔偿等。
• 刑事风险：
  若扣留行为涉及限制人身自由超24小时，可能触犯非法拘禁罪，直接责任人需承担刑事责任。

4. 合规建议

• 完善内部制度：
  在劳动合同或规章制度中明确，劳动者因个人债务纠纷导致第三方追责的，应通过法律途径解决，用人单位不承担连带责任，但禁止以扣留方式处理。
• 建立应急机制：
  遇到第三方要求扣留劳动者时，立即联系法务或律师介入，避免直接冲突。
• 培训管理人员：
  确保HR及部门负责人了解劳动法律底线，避免因“帮忙”而触法。

总结：工作单位需第一时间明确拒绝非法扣留要求，保障劳动者权益，同时通过法律途径解决货款纠纷。若已发生扣留，应立即协助劳动者维权并自查合规漏洞。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。