公司一般会视情节轻重，采取警告、处分直至解除劳动合同等处理措施。具体分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 大多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得使用公司资源（包括但不限于公司手机、网络等）进行与工作无关或违反公序良俗的行为，如辱骂他人。
   • 若员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行处分，处分形式可能包括口头警告、书面警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同与劳动法层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 使用公司手机辱骂他人，若情节严重，可能被视为严重违反公司规章制度的行为，从而面临被解雇的风险。

3. 民事责任与侵权责任层面：

   • 辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，受害者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
   • 若公司因此被卷入法律纠纷，公司可能会根据内部规定或劳动合同，向涉事员工追偿因处理该事件而产生的合理费用。

4. 实际操作中的考量因素：

   • 公司在处理此类事件时，通常会考虑辱骂行为的严重性、影响范围、是否对公司造成负面影响等因素。
   • 若辱骂行为轻微且未造成严重后果，公司可能会选择给予警告或处分；若行为恶劣且造成严重后果，公司则可能会选择解除劳动合同。

建议：作为员工，应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免使用公司资源进行不当行为。若遇到纠纷或不满，应通过合法途径解决，如向公司人力资源部门反映或寻求法律援助。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。