病退军官再去社区上班，原则上是可以签劳务合同的，但在特定条件下也可签劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、病退后就业的法律性质

病退代表着从原有单位退休，从而享有法定养老保险福利。依据相关法规，劳动者一旦依法享受到基本养老保险福利，其与原雇主之间的劳动合同即告终止。因此，病退后再就业，与新雇主建立的将不再是劳动关系，而转为劳务关系。在劳务关系中，双方通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。

二、签订劳务合同的普遍性

1. 法律基础：由于病退人员已享受养老保险待遇，其与新雇主之间不构成劳动关系，因此签订劳务合同是符合法律规定的普遍做法。
2. 实践操作：在实际操作中，大多数病退后再就业的人员都会与新雇主签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

三、签订劳动合同的例外情况

尽管病退后再就业原则上应签订劳务合同，但在特定条件下，双方也可以协商签订劳动合同：

1. 双方协商一致：如果新雇主同意，并且双方经过充分协商达成一致，那么以劳动关系签订劳动合同并非完全不允许。
2. 权利义务的设定：需要注意的是，在此种情况下签订的劳动合同，在权利和义务的设定上可能与常规劳动合同有所差异。因为病退人员已享受养老保险待遇，所以新雇主可能不会承担为其缴纳社会保险等义务。

四、建议与注意事项

1. 充分协商：病退军官在再去社区上班前，应与社区充分协商，明确双方希望建立的法律关系类型（劳动关系或劳务关系），以及相应的权利和义务。
2. 合同条款：无论签订劳务合同还是劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
3. 法律咨询：如果在协商或签订合同过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设一位病退军官希望去社区担任管理员工作，社区方面表示可以签订劳务合同或劳动合同（需双方协商）。在这种情况下，军官应与社区详细讨论工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，并根据自己的需求和社区的条件选择合适的合同类型。如果选择签订劳动合同，应特别注意合同中关于社会保险等条款的约定，因为病退军官已享受养老保险待遇，社区可能不会再次为其缴纳社会保险。

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