中介公司与员工签订30年协议的情况，在法律上是不被允许的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对劳动合同期限的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律对最长期限有明确限制。具体来说，劳动合同的期限最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的年限，且通常不会允许签订超过劳动者合理工作年限的长期合同。在实际操作中，固定期限劳动合同的期限往往较短，如一年、三年或五年等，以便双方根据实际情况进行调整。
二、签订30年协议的潜在问题
违反法律强制性规定：
- 签订30年的劳动合同明显超出了法律对固定期限劳动合同的最长期限限制，因此该协议在法律上是无效的。
损害劳动者权益：
- 长期合同可能限制劳动者的职业发展和选择权，使劳动者在较长时间内无法根据个人意愿或市场变化调整工作。
- 如果中介公司在合同期间出现经营问题或违反法律规定，劳动者可能面临较大的维权风险。
增加用人单位风险：
- 长期合同要求用人单位承担更长时间的义务和责任，包括支付工资、提供福利等。如果用人单位经营不善或市场环境发生变化，可能面临较大的经济压力。
- 长期合同还可能限制用人单位的灵活性和调整能力，使其难以根据市场需求或业务变化进行人员调整。
三、建议与注意事项
遵守法律规定：
- 中介公司在与员工签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同期限合法合规。
合理确定合同期限：
- 根据员工的实际工作年限、职业发展需求以及公司的业务需求，合理确定劳动合同的期限。通常建议签订较短期限的合同，以便双方根据实际情况进行调整。
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续产生纠纷。
及时咨询专业律师：
- 如果在签订劳动合同时遇到法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。
如果有任何关于劳动合同或其他经济纠纷、合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。